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Reto 1 - Banco colaborativo de proyectos

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Nombre del proyecto: PLAN DE APERTURA DE DATOS E IMPULSO DE TECNOLOGÍA BIG DATA Descripción: Puesta en marcha de mecanismos de apertura formalizados, tanto desde una perspectiva técnica como organizativa. Se pretende seleccionar conjuntos de datos de alto valor de reutilización, definir vocabularios comunes y publicar el catálogo de datos en el Portal de Datos Abiertos. Igualmente se establecerá un contacto permanente con la comunidad de reutilizadores para fomentar la utilización y mejora del catálogo así como con el tejido empresarial y la sociedad civil para facilitar el acceso a la información pública. También se habilitarán las metodologías y procesos necesarios para explotar la información y hacer uso de la misma para una mejor toma de decisiones. Administración u organismo que la lidera: Junta de Andalucía País/Región/Ciudad de referencia: Andalucía Web de referencia: IVPlanGobiernoAbierto_ES_AND_Apertura.pdf (juntadeandalucia.es) Imagen ilustrativa o referente del pro
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Mi buena práctica

1. Apenas llevo un año en la administración y en mi día a día atiendo al público, la buena práctica que presento se me ha ocurrido a raíz de pensar que haría si algún día tuviese que atender a una persona con discapacidad auditiva. Para llevarla a cabo creo que sería necesario implementar un itinerario formativo en lenguaje de signos dirigido a a las empleadas y empleados públicos interesados en el conocimiento de la lengua de signos c on funciones de atención a la ciudadanía que necesiten conocer este lenguaje para una mejor comunicación con personas sordas. 2. Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, en España hay 1.230.000 personas con una discapacidad auditiva de distinto tipo y grado, de ellas 27.300 personas emplean la lengua de signos. Este plan formativo pretende que el empleado publico sea capaz de prestar una atención de calidad a estas personas rompiendo las barreras de comunicación y sobre todo mejorando la prestación de servicios de manera dir
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Discriminación por talla

Para este reto, me he querido centrar en la discriminación que hay a causa del tallaje en las actuales tiendas de ropa. Tengo una talla 38 y no creo que sea normal, que dependiendo de la tienda de ropa a la que entre, pueda tener una 40 o una 36, según si esa empresa talla más grande o más pequeño. Por no hablar de que en determinadas tiendas, haya espacios separados y específicos para personas que tengan un tallaje más alto donde se normaliza una diferenciación entre personas de tallajes diferentes y en donde se reafirma la idea de que pertenecer a esa lista de tallas consideradas grandes es algo distinto y, por consiguiente, malo. Desde luego los patrones del cuerpo de la mujer se basan en maniquís y no en cuerpos reales. Incluso se ha llegado a hablar de ‘’impuesto a la mujeres con sobrepeso’’ por el que María Wasell descubrió que la cadena de ropa New Look cobraba un 15% más caras las prendas de vestir de tallas más grandes que las pequeñas o La modelo de talla grande Nyome Nichol
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Mi primera entrada en blogger!!

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 Buenos días a todos!! mi nombre es María del Mar y trabajo como auxiliar administrativo en la Delegación Territorial de Fomento, Articulación del territorio y Vivienda de Málaga. En esta experiencia espero poder nutrirme de nuevos conocimientos y seguir formándome profesionalmente y laboralmente.
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